09.07.2017

Montée de l’activisme en France, intérêt ou danger pour une gouvernance pérenne?

RESEARCH CERESSEC « Montée de l’activisme en France intérêt ou danger pour une Gouvernance pérenne ? » Viviane de Beaufort Etude menée depuis 2012 sur la dynamique de fonctionnement des AG des grandes sociétés cotées en France  examine la possibilité d’un déplacement du pouvoir de décision du Conseil d’administration vers l’Assemble Générale. Cette revendication est portée à la fois […]

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18.01.2017

Sweden rejects quotas for women on boards of listed companies

Sweden’s parliament has rejected plans to introduce legislation that would fine listed companies who fail to appoint women to at least 40% of board seats. The leftwing government announced in September that it was drafting the legislation, but the centre-right opposition and a far-right party, which together hold a majority in parliament, told parliament’s law […]

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24.08.2016

Why Does Board Gender Diversity Matter and How Do We Get There? The Role of Shareholder Activism in Deinstitutionalizing Old Boys’ Networks

This essay bridges together social network and institutional perspectives to examine how women on boards, by breaking up directors’ homophilous (e.g., allmale) networks, contribute to board effectiveness. It proposes that through real and symbolic representations, women enhance perceptions of the board’s instrumental, relational, and moral legitimacy, leading to increased perceptions of the board’s trustworthiness which […]

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19.02.2016

Seven steps to a more diverse board

There is now broad consensus that having a diverse board, where directors are drawn from both genders and from an array of races and ethnicities, provides the breadth of perspective that is essential in today’s global dynamic environment. But heightened awareness does not always translate to greater progress. (…)

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09.02.2016

Un board réservé aux moins de 40 ans

Ils sont six, ont tous moins de 40 ans et siègent au conseil d’administration des jeunes leaders mis en place par la Compagnie de Phalsbourg. « J’ai décidé de donner la parole à ceux qui la prennent déjà et souvent avec raison »… Peu réputé pour son partage du pouvoir à l’intérieur de l’entreprise qu’il […]

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