L’Observatoire de la #Mixité propose

6 TIPS 

Redigés à ma façon mais allez voir l’article et le lien vers l’Observatoire

 

1 – Engagement fort des dirigeant·e·s ;

2 – Culture de l’inclusion ;

3 – Prendre en compte la différence entre les cycles de carrières féminins et masculins dans les process RH et opérationnels ;

4 – Fixer à chaque manager des objectifs individuels de Mixité,  ;

5 – Partagerle tableau de bord des indicateurs Mixité, dans 3 grands domaines :  viviers de talents,  COMEX/CODIR, mobilité et évolution de carrière ;

6 –  langage inclusif.

SIGNATAIRES : Michel Landel (DG de Sodexo), Marie-Christine Mahéas, Caroline de La Marnierre, Viviane de Beaufort, Ingrid Bianchi, Arnaud de Bresson, Agnès Bricard, Armelle Carminati, Clara Gaymard, Brigitte Grésy, Daniel Lebègue, Cristina Lunghi, Marie-Hélène Marot de Priester, Laurent Saint-Martin, Agnès Touraine, Olga Trostiansky, Hélène Valade, Sophie Vernay.

SUEZ (Nicole Houel, Frédérique Raoult), Sanofi (Alexandra Rocca), ENGIE (Elisabeth Richard), Carrefour (Mathilde Tabary), Crédit Mutuel Arkea (Audrey Trotereau)

 

http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/mixite-femmes-hommes-les-6-mesures-qui-fonctionnent-en-entreprise-753018.html