Loi quota en France – quel bilan et quelles perspectives à l’aune des AG 2018- travaux CEDE-ESSEC sur l’activisme

Un 1er bilan en lien avec une montée relative de l’activisme actionnarial sur  la politique RH en matière de Mixité.

Après tout, qu’est-ce que la mixité des Conseils d’administration (et de surveillance) change ou pourrait changer au sein des conseils ? (relire à ce sujet le 1er ouvrage qui acte des Gender studies en France: “Le quotient féminin” Agnes Arcier qui préside la Fédération Femmes Administrateurs, fondée par Agnes Bricard 

Plus avant, y a-t-il un effet d’entrainement sur la mixité des conseils pour les entreprises non concernées par la loi , Et qu’en est -il  des CODIR  … La mixité des Conseils a t-elle permis d’investir plus largement la question de la politique d’égalité Femmes/Hommes en entreprise, car c’en est un enjeu indirect.

Après une loi Copé- Zimmermman emblématique dans le monde, notons que le projet de loi Pacte prévoit la publication de l’état de mixité des CODIR pour les sociétés cotées!

La loi quota en France – Quel bilan et quelles perspectives  JSS