L’Egalité hommes-femmes, critère d’éthique et de compétitivité pour les entreprises

Au delà des réglementations, le “gender equality” devient un axe d’engagement pour les sociétés

Retour sur un TR du 17 septembre 2017…

Parce que ce sujet demeurera en 2018 ” mainstream” en France , petit rappel: Egalité grande cause du quinquennat- Et à échelle plus globale (OCDE, Union européenne, etc).

C’est désormais en outre un critère incontournable de l’ISR et tant mieux !

Alors comment faire ? Parmi d’autres iniatives , notons celle de l’Observatoire de la Mixité, think tank hébergé par l’Institut du Capitalisme Responsable, auquel je participe a mené un travail long de 18 mois au terme duquel  six critères ont été sélectionnés:

  • Que les dirigeant(e)s s’emparent du sujet
  • Sensibiliser tout(e)s les salarié(e)s aux questions d’inclusion
  • Dans la gestion des carrières, différencier les temps masculins et féminins (ex : grossesses)
  • Fixer au top management et aux managers intermédiaires des objectifs individuels en termes de mixité.
  • Instaurer une transparence forte sur les indicateurs de mixité, tant en interne qu’en externe.
  • Favoriser l’utilisation d’un langage inclusif dans l’entreprise.

https://www.rsedatanews.net/article/article-initiatives-egalite-hommes-femmes-en-entreprises-6-mesures-concretes-pour-passer-aux-ac-2017

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