#CSE & #startup – So What?

Le CSE en startup : contrainte ou opportunité ? sur Maddyness – 

Le CSE est obligatoire pour toutes les entreprises qui ont atteint de 11 salariés sur 12 mois consécutifs. L’obligation d’un Comité Social et Economique est une opportunité d’impliquer les salariés dans la vie de l’entreprise et de structurer les actions de bien-être au travail

Les ordonnances Macron, fusionnent  les instances de représentation du personnel (IRP).

3 missions :

  • représenter le personnel dans les discussions avec la direction
  • veiller au respect des conditions d’hygiène, de santé et de travail dans l’entreprise
  • faciliter l’accès des salariés à la culture, aux sports, aux loisirs et aux vacances
  • un budget de 0,2% de la masse salariale (chargée), pour les dépenses courantes liées au fonctionnement du CSE et un budget d’activités sociales et culturelles négocié entre le CSE et la direction..

Le CSE peut apporter une forte valeur aux startups pour :

  1. Impliquer les salariés dans les sujets structurants autour de sujets de stratégie, de croissance et de culture
  2. Renforcer la culture d’entreprise .
  3. Accroître le bien-être salarié

En savoir + : Source link