La banque HSBC exclut à son tour les projets de centrales à charbon, de sable bitumineux et de forages en Arctique

Partager cet article

Vous pourriez également aimer

Activisme actionnarial engagé – quelle influence potentielle?

Encore balbutiant dans la culture actionnariale française, l’activisme actionnarial cherche à obtenir une influence sur le majoritaire (ou contrôlant) d’une entreprise par le dialogue ou désormais une exposition publique, notamment par la voie du questionnement: questions ciblées destinées à obtenir des réponses précises de la part des entreprises et les engager. Si classiquement, l’activisme actionnarial […]

Lire la suite...

Un pas de côté des Femmes Dirigeantes ? Women Board Ready ESSEC – Etude CEDE -ESSEC

Quelques enseignements de l’enquête “ Le Pas de côté des Femmes dirigeantes” menée au sein du Collectif alumnae #WOMENBOARDREADY Essec en 2021-2022 Cette enquête sert de base à un Working Paper du CERESSEC réalisé au CEDE au titre du programme Women Empowerment disponible ICI ou bien ici la HAL-ESSEC Archives ouvertes : « Y a-t-il un pas […]

Lire la suite...

Le Baromètre Egalité femmes-hommes 2023 de la CGE

Journée internationale des droits des Femmes 2023 ? La Conférence des Grandes Ecoles a publié son Baromètre Egalité femmes-hommes élaboré par la Commission Egalité F/H Les élements essentiels avec cette infographie : Infographie Baromètre Egalité FH 2022 Principaux enseignements :

Lire la suite...

Avancées dans la mixité des boards des entreprises UE – Chiffres d’Ethics and boards

« Même s’il y a de la diversité dans les niveaux inférieurs des entreprises, si elle ne se reflète pas tout en haut, au niveau des cadres supérieur.es, la qualité des prises de décisions sera amoindrie ». Mara Harvey, docteure en économie politique, souligne avec cette phrase l’importance capitale de la mixité dans les instances dirigeantes des […]

Lire la suite...