Parmi les facteurs: il y a aussi l’ auto-censure qui persiste.

On y travaille à ESSEC Business School avec des Ateliers #Ambition Carrière salaires!


C’est un problème auquel aucun gouvernement n’a trouvé de solution : les 25 % d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Si la maternité, les caractéristiques de poste et le temps de travail freinent la carrière des femmes, encore 9 % des écarts salariaux restent « inexpliqués ». Difficilement quantifiables, ils résultent à la fois de discrimination et d’autocensure. Muriel Pénicaud, ministre du Travail, veut y mettre fin d’ici la fin du quinquennat.

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Viviane De Beaufort

Docteure en Droit, professeure titulaire à l’ESSEC Business School, Chaire Jean Monnet, Co-directrice du cursus DROIT et du Centre Européen de Droit et d’Economie, Experte auprès de l’Union Européenne. Adviser ou administratrice deThink tanks et réseaux pro féminins. fondatrice des Women programmes et du club Génération #Startuppeuse. Auteur de nombreuses publications et articles. Active sur les RSS, webmaster de groupes linked in et de 2 blogs. Engagée pour la #RSE et le #DD. associée de @Voyagir. Chevalier de l’Ordre du Mérite et de la Légion d'Honneur. En un mot ENGAGEE!

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