Gouvernance d’entreprise – Changement de codes c’est maintenant

Dans un environnement concurrentiel, la recherche d’une meilleure gouvernance et notamment (mais pas seulement) d’une plus grande mixité, c’est augmenter la compétitivité de l’entreprise.

Il est temps d’aider les femmes à prendre toute leur place au sein des boards et désormais des COMEX &CODIR pour que le changemement se déploie et plus globalement, il est temps de remettre l’humain au cœur de la gouvernance des entreprises.

  1. Construire la mixité avec des femmes motivées et compétentes, dont les certifiées  « Women Be European Board Ready » (formation ESSEC dédiée aux dirigeantes et potentielles administrateures mais aussi à celles qui veulent  progresser en gouvernance), avec l’indice ZIMMERMANN d’Ethics and Boards,  lMouvement Carrefour des Mandats @MEDEF et @BPI sous l’égide de la FFA (Détails)  Rappelez l’iniative  gouvernementale à ce sujet. Avec des hommes engagés et les entreprises.
  2. Construire une gouvernance pérenne et inclusive en harmonie, avec des organisations, comme  l’Institut du Capitalisme Responsable fondé par Caroline de la Marnierre, le Cercle Gouvernance et Equilibre. 
  3. Mener le combat (donc des recherches ) pour plus de démocratie actionnariale et des investisseurs responsables (ISR)

Quelques  travaux ou pensées:

 

 

partenaires-women