Dans un environnement concurrentiel, la recherche d’une meilleure gouvernance et notamment (mais pas seulement) d’une plus grande mixité, c’est augmenter la compétitivité de l’entreprise.
Il est temps d’aider les femmes à prendre toute leur place au sein des boards et désormais des COMEX &CODIR pour que le changemement se déploie et plus globalement, il est temps de remettre l’humain au cœur de la gouvernance des entreprises.
- Construire la mixité avec des femmes motivées et compétentes, dont les certifiées “Women Be European Board Ready” (formation ESSEC dédiée aux dirigeantes et potentielles administrateures mais aussi à celles qui veulent progresser en gouvernance), avec l’indice ZIMMERMANN d’Ethics and Boards, le Mouvement Carrefour des Mandats @MEDEF et @BPI sous l’égide de la FFA (Détails) Rappelez l’iniative gouvernementale à ce sujet. Avec des hommes engagés et les entreprises.
- Construire une gouvernance pérenne et inclusive en harmonie, avec des organisations, comme l’Institut du Capitalisme Responsable fondé par Caroline de la Marnierre, le Cercle Gouvernance et Equilibre.
- Mener le combat (donc des recherches ) pour plus de démocratie actionnariale et des investisseurs responsables (ISR)
Quelques travaux ou pensées:
- Femmes et Pouvoir – y a t-il une approche différente?
- Féminisation ou PROFESSIONALISATION ? Même combat!
- Diversité quelques clés pour promouvoir la Diversite d’origines
- De la montée de l’activisme en France
- Administrateurs salariés
