Talents- Gen Y- Changer les codes

Le monde du travail fonctionne encore avec des codes masculins qui handicapent la carrière des femmes alors même que les responsabilités familiales reposent encore sur elles.

Engagée sur la mixité, notamment en tant que professeure référente pour l’ESSEC de la Charte Égalité Hommes/Femmes des grandes Ecoles, je suis persuadée qu’il faut agir sur l’ensemble de la pyramide pour élargir le vivier et qu’une démarche active pour retenir les talents de demain est un atout pour une entreprise, d’autant que la Génération Y réagit de manière différente.

Articles et études de référence: