Féminisation des Boards ou prisme d’Egalité plus large de notre société et de notre économie? Quelques idées En janvier 2017, je tentais dans le JSS un 1er bilan de la loi quota ou Zimmermann/Copé en questionnant sur ce que la mixité pourrait changer au sein des Conseils d’Administration et de Surveillance, voire au-delà dans les […]
Lire la Suite...
Dix ans après la loi Copé-Zimmermann et à quelques jours de la publication des « index Pénicaud »*, commentaire personnel sur les avancées de l’égalité femmes-hommes en entreprise et les dangers. Merci à Hélène Truffaut pour cette demande d’interview https://www.focusrh.com/strategie-rh/diversite/egalite-de-carrieres-la-crise-sanitaire-fait-resurgir-de-vieux-reflexes-33606.html Mon warning : J’avais espoir que les choses changent, jusqu’à l’arrivée de la Covid-19 et du confinement. Dans un contexte contraint, où […]
Lire la Suite...
Une étude de 2011 dont je ne changerai rien des constats 10 ans après à l’étude réalisée avec l’aide de @Boyden Quota Women et accompagnement – Arriver à créer le changement ! Quelle est la relation des femmes au pouvoir ? Quelle est leur vision des boards ? Quelle capacité à changer de modèle? Enseignements […]
Lire la Suite...
Le Son de Victoire – Podcast des réussites professionnelles au féminin « Nos invitées sont des femmes que nous considérons être des rôles modèles inspirantes ainsi que des expert.es qui travaillent sur le sujet des femmes au travail ou de la mixité« . Mon Interview raconté par @Amelie Dagues – Ca fait bizarre mais cette prise de parole d’une […]
Lire la Suite...
L’article Pourquoi le numérique force les managers à repenser leur rôle est apparu en premier sur Maddyness – Le Magazine sur l’actualité des Startups Françaises. Source link
Lire la Suite...
C’est un décompte qui souligne la persistance des inégalités entre les femmes et les hommes. Selon le calcul du collectif féministe les Glorieuses, les femmes françaises vont commencer à travailler gratuitement jusqu’à la fin de l’année à partir de 16h16 aujourd’hui. Alors que les femmes sont payées 15,5 % de moins que les hommes, le […]
Lire la Suite...
L’article Pourquoi travaille-t-on plus et mieux en télétravail ? est apparu en premier sur Maddyness – Le Magazine sur l’actualité des Startups Françaises. Source link
Lire la Suite...Estefania Santacreu-Vasut et François Longin ont étudié l’influence des stéréotypes liés au genre sur les décisions financières des investisseurs en se basant sur un outil de simulation: SimTrade, dont l’avantage est de tenir compte de facteurs sociaux dans les expériences sur la finance. Un nouveau PDG homme ou femme était nommé pour diriger une entreprise […]
Lire la Suite...
Congé maternité : 14 semaines dans l’UE, pris par les mères dans les semaines qui précèdent et suivent l’accouchement. Congé de paternité « peut » être pris par les pères ou « les personnes reconnues comme seconds parents équivalents par la législation nationale » à l’occasion de son enfant: 10 jours à partir d’août 2022. Congé parental permet selon la nouvelle directive, à […]
Lire la Suite...
