01.03.2019

L’index sur l’égalité salariale, nouvelle arme …

Jour J pour les grandes entreprises. Afficher  résultats sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.Et…si les résultats sont trop mauvais, trois ans pour se rattraper, avant d’être sanctionnées financièrement. Le gouvernement mise sur la transparence pour faire bouger les lignes et enfin combler cet écart salarial de 9 % qui ne se résorbe […]

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08.02.2019

De l’AVENIR des RESEAUX FEMININS – Opinion

Je réagis après l’interview : « Il faut que les réseaux féminins travaillent ensemble » réalisé par MARION KINDERMANS , le 05/02 Juste quelques lignes « grain de sel pour étayer le propos: bien sûr que les réseaux féminins on une raison d’être, historique (on voulait pas des femmes dans les CLUBS cigare et sociétale (les femmes avaient/ont besoin de se retrouver entre elles pour  partager, dire les choses ;  c’est ce que j’ai réalisé tard, lors du  1er @Womens Forum en 2007. De nombreux réseaux se sont développés avec des objectifs divers, des méthodes diverses, des modes de gouvernance divers – voir le Guide […]

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27.12.2018

7 mesures du #G7 sur #genderequality

7 mesures qu’il appartient  a la France de perptuér…  n°1. Les déléguées du Women’s Forum demandent aux sept gouvernements de donner l’exemple en matière de parité « afin de renforcer leur crédibilité face au secteur privé ». n3. «L’Etat»doit créer un cadre dans lequel l’égalité des genres puisse se développer, en particulier en matière d’accès à l’emploi et de salaires.  n°4. Assurer […]

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04.12.2018

Sista, Le Collectif De Femmes Pour Imposer La Mixité Dans L’Economie Numérique

Elles sont 22 femmes (pour l’instant), cheffes d’entreprises, dirigeantes, investisseuses, à se réunir autour du collectif Sista pour réclamer plus de mixité dans l’économie numérique. Tatiana Jama (Selectionnist), Nathalie Balla (La Redoute), Céline Lazorthes (Leetchi et Mangopay), Roxanne Varza (Station F), Alice Zagury (The Family)… Leur objectif est que 10% des fonds déployés soient dédiés […]

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25.11.2018

#Femmes au pouvoir ou le pouvoir de faire bouger les lignes

GRANDES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS MAGAZINE • N°82 • NOVEMBRE 2018  Clarisse Watine 20 novembre 2018 | Décryptage des tendances http://www.mondedesgrandesecoles.fr/women-are-coming/  Mon extrait préféré: « Leadership au féminin : mythe ou réalité ? Comme elles ont toujours été minoritaires dans les systèmes de gouvernance, les femmes ont  dû développer des capacités d’écoute, de médiation, de contre-proposition et d’influence. Une attitude qui induit un […]

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24.11.2018

AGIR POUR EN FINIR AVEC ÉCARTS #SALAIRES ENTRE F/H

Les mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Mesure phare du plan, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats! 4 critères principaux : – l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs […]

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03.11.2018

Mixité des métiers – A quand l’#Egalité – Alternatives Economiques

ENTRETIEN extrait du N° spécial  « Le temps des femmes »: une Remarquable intervention de Dominique Meda  Mixité ?! : « Les femmes doivent pouvoir accéder  à la gamme entière des activités humaines » 02/11/2018   LES DOSSIERS N°15 Face aux inégalités persistantes entre les hommes et les femmes, notamment en termes de carrières et de métiers, la France devrait […]

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