Jour J pour les grandes entreprises. Afficher résultats sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.Et…si les résultats sont trop mauvais, trois ans pour se rattraper, avant d’être sanctionnées financièrement. Le gouvernement mise sur la transparence pour faire bouger les lignes et enfin combler cet écart salarial de 9 % qui ne se résorbe […]
Lire la Suite...Je réagis après l’interview : « Il faut que les réseaux féminins travaillent ensemble » réalisé par MARION KINDERMANS , le 05/02 Juste quelques lignes « grain de sel pour étayer le propos: bien sûr que les réseaux féminins on une raison d’être, historique (on voulait pas des femmes dans les CLUBS cigare et sociétale (les femmes avaient/ont besoin de se retrouver entre elles pour partager, dire les choses ; c’est ce que j’ai réalisé tard, lors du 1er @Womens Forum en 2007. De nombreux réseaux se sont développés avec des objectifs divers, des méthodes diverses, des modes de gouvernance divers – voir le Guide […]
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L’article Les 10 femmes incontournables de l’année est apparu en premier sur Maddyness – Le Magazine sur l’actualité des Startups Françaises. Source link
Lire la Suite...7 mesures qu’il appartient a la France de perptuér… n°1. Les déléguées du Women’s Forum demandent aux sept gouvernements de donner l’exemple en matière de parité « afin de renforcer leur crédibilité face au secteur privé ». n3. «L’Etat»doit créer un cadre dans lequel l’égalité des genres puisse se développer, en particulier en matière d’accès à l’emploi et de salaires. n°4. Assurer […]
Lire la Suite...Guide update 2018 « 500 réseaux de femmes pour booster sa carrière ». Emmanuelle Gagliardi explique à Challenges pourquoi il est urgent que les femmes se mettent en réseau. https://www.challenges.fr/femmes/pourquoi-et-comment-les-reseaux-de-femmes-peuvent-booster-votre-carriere_593585.amp
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Elles sont 22 femmes (pour l’instant), cheffes d’entreprises, dirigeantes, investisseuses, à se réunir autour du collectif Sista pour réclamer plus de mixité dans l’économie numérique. Tatiana Jama (Selectionnist), Nathalie Balla (La Redoute), Céline Lazorthes (Leetchi et Mangopay), Roxanne Varza (Station F), Alice Zagury (The Family)… Leur objectif est que 10% des fonds déployés soient dédiés […]
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GRANDES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS MAGAZINE • N°82 • NOVEMBRE 2018 Clarisse Watine 20 novembre 2018 | Décryptage des tendances http://www.mondedesgrandesecoles.fr/women-are-coming/ Mon extrait préféré: « Leadership au féminin : mythe ou réalité ? Comme elles ont toujours été minoritaires dans les systèmes de gouvernance, les femmes ont dû développer des capacités d’écoute, de médiation, de contre-proposition et d’influence. Une attitude qui induit un […]
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Les mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Mesure phare du plan, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats! 4 critères principaux : – l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs […]
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À 15h35 ce mardi 6 novembre, les Françaises vont commencer à travailler gratuitement jusqu’à la fin de l’année. En cause, l’écart de rémunération de 15,2 % entre femmes et hommes. Le gouvernement donne trois ans aux entreprises pour être complètement égalitaires. Source link
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ENTRETIEN extrait du N° spécial « Le temps des femmes »: une Remarquable intervention de Dominique Meda Mixité ?! : « Les femmes doivent pouvoir accéder à la gamme entière des activités humaines » 02/11/2018 LES DOSSIERS N°15 Face aux inégalités persistantes entre les hommes et les femmes, notamment en termes de carrières et de métiers, la France devrait […]
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