Ils veulent en faire un exemple. La CGT vient de lancer une action de groupe contre la Caisse d’épargne Île-de-France pour discrimination envers les femmes. C’est la première fois qu’une class action est lancée sur ce motif. Le syndicat espère mettre la pression sur toutes les entreprises et ainsi accélérer la réduction des inégalités femmes […]
Lire la Suite...Un rapport édifiant à échelle monde sur les INEGALITES FEMME/HOMME Over many years as an advocate, I have seen how data can shine a light on neglected issues, can drive policy change, and can increase accountability. I have also seen the power of girls and women themselves to mobilize and fight for progressive change, even […]
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Un intéressant article sur la capacité à mener une double carrière et gérer le pro et le personnel « Of Love and Power: How partner choice may make or break a (woman’s) career Par ma collègue Aarti Ramaswami, professeure @ESSEC Business School Asia-Pacific. https://www.council-business-society.org/
Lire la Suite...A l’occasion d’une conférence à #Tunis, à l’Université centrale HONORIS sur une invitation d’ @Houbeb Rmadi, j’ai été amenée à actualiser le thème du combat pour la Mixité dans les Conseils (administration (CA) et de direction (CODIR/COMEX) et plus largement de la place des femmes dans les instances dirigeantes. C’est un combat que partage #Houbeb, […]
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5 800 milliards de dollars. C’est ce qu’une plus grande égalité entre les femmes et les hommes au travail pourrait rapporter à l’économie, augmentant le PIB mondial de 3,9 %. Si l’égalité ne doit pas être soumise à une performance économique, plusieurs études montrent en tout cas que les inégalités freinent la croissance. Dans certains […]
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Ils ne veulent pas d’un bon salaire, ils veulent un avenir. Les étudiants sont de plus en plus nombreux à se mobiliser pour le climat et à maintenir la pression sur les entreprises pour qu’elles revoient leurs pratiques. C’était le but du Manifeste pour un réveil écologique signé par plus de 30 000 étudiants de […]
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Jour J pour les grandes entreprises. Afficher résultats sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.Et…si les résultats sont trop mauvais, trois ans pour se rattraper, avant d’être sanctionnées financièrement. Le gouvernement mise sur la transparence pour faire bouger les lignes et enfin combler cet écart salarial de 9 % qui ne se résorbe […]
Lire la Suite...Je réagis après l’interview : « Il faut que les réseaux féminins travaillent ensemble » réalisé par MARION KINDERMANS , le 05/02 Juste quelques lignes « grain de sel pour étayer le propos: bien sûr que les réseaux féminins on une raison d’être, historique (on voulait pas des femmes dans les CLUBS cigare et sociétale (les femmes avaient/ont besoin de se retrouver entre elles pour partager, dire les choses ; c’est ce que j’ai réalisé tard, lors du 1er @Womens Forum en 2007. De nombreux réseaux se sont développés avec des objectifs divers, des méthodes diverses, des modes de gouvernance divers – voir le Guide […]
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L’article Les 10 femmes incontournables de l’année est apparu en premier sur Maddyness – Le Magazine sur l’actualité des Startups Françaises. Source link
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