24.05.2020

L’ESSEC lance Together, sa stratégie de transition écologique et sociale

La crise du #COVID-19 a largement confirmé les limites du fonctionnement actuel de nos sociétés et renforcé l’impérieuse nécessité de redéfinir nos priorités, nos modèles économiques et nos organisations. Pour apporter des réponses à la hauteur des enjeux environnementaux et sociaux, l’ #ESSEC a annoncé le lancement de sa démarche stratégique Together, feuille de route […]

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16.05.2020

Femmes et Pouvoir – L’atelier de ce 7 mai 2020 pour Women Board Ready ESSEC démontre que ca n’a pas bougé d’un Iota EXCEPT l’envie de se rebeller qui change tout !

Quelques extraits de nos échanges FEMINISME: Ce n’est pas une tare d’être féministe – on peut le dire entre nous 😉 et dit Mercedes ERRA « Comment peut-on ne pas être féministe? » VIVE le quota comme ouvre-boite  : il permet d’avoir une place qui avant n’existait pas vraiment ou pour de rares cas, permet d’amener différents […]

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16.05.2020

La stratégie Gender Equality de la Commission Européenne

Dans cet article, le but est de comprendre où l’on en est en termes d’égalité des sexes au niveau Européen, et quelle est la stratégie dans les prochaines années. Lien de l’article : https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/gender-equality-strategy_en#gender-equality-strategy-2020-2025 Achievements in gender equality Although inequalities still exist, the EU has made significant progress in gender equality over the last decades. […]

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25.04.2020

Les femmes sont en première ligne contre le Coronavirus mais leurs emplois sont dévalorisés

Elles sont infirmières, aides à domicile, caissières, aides-soignantes,… Les femmes sont en première ligne contre la crise du Covid-19. Or, leurs métiers, essentiels à la Nation, sont dévalorisés et invisibilisés. Les syndicats appellent à leur revalorisation alors qu’Emmanuel Macron a dessiné, sans précision pour l’instant, les contours d’un monde d’après-crise plus durable et plus équitable, […]

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06.03.2020

Ce que l’index d’égalité salariale change pour les #PME

entreprises de plus de 50 salariés doivent publier sur leur site internet cet index, communiquer à leur CSE et l’inspection du travail. 100 points &  5 cinq indicateurs : L’écart de rémunération femmes-hommes : 40 points. L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points. L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de […]

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04.03.2020

Encourager l’actionnariat et l’investissement au féminin – Idées de FBA

Grain de sel VDB sur le Livre Blanc « Investissement et actionnariat, leviers de la réussite économique des femmes »– FBA paru à l’occasion de Win Day le 3 mars 2020 (mes remarques en italique) Voir aussi l’article : Comment encourager l’actionnariat et l’investissement au féminin ? Maddyness Collecter les données pour sensibiliser l’écosystème à l’actionnariat féminin […]

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