L’espoir suscité par le gouvernement sur la transparence et les écarts de rémunérations douché. Dans le cadre de l’examen de la loi Pacte, Bercy a fait adopter un amendement beaucoup moins contraignant L’amendement porté par une cinquantaine de députés de la majorité proposait d’obliger les entreprises de plus de 1 000 salariés en France et […]
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C’était le sujet sur lequel je planchais, le 7 septembre, au Chateau de Vixouze sur une invitation de @Marine de Beaufort @Voyagir (Cool – Reverse networking!) Entretiens Internationaux du Futur du Tourisme, le think and to tank qui tente de projeter ce secteur à horizon 2030 et + – fondé par @Serge Pilicer Cette invitation […]
Lire la Suite...4ème Rapport annuel sur l’égalité professionnelle femmes/ hommes dans la fonction publique, prévu par la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 184000576
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Must read – Gachis de Talents humains ! Ticket for Change et le cabinet Occurrence ont réalisé une étude fin 2016 portant sur le gâchis de talents en France. La conviction de départ était que chaque individu a au moins un talent exceptionnel, dont il peut avoir conscience ou non. S’il active ce talent, il […]
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FEMMES-HOMMES Ces entreprises qui jouent le jeu de l’égalité professionnelle ALTERNATIVES ECONOMIQUES ANNE FAIRISE 31/08/2018 Exemples vertueux: Le groupe UP qui continue de faire la course en tête avec 44 % de femmes dans les 10 % des effectifs ayant les plus hautes rémunérations utilise tous les outils possibles: diagnostic, identification des freins, enveloppe salariale dédiée à la résorption des […]
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Le leadership au féminin dans le monde Tristan Gaudiaut, 7 août 2018 https://fr.statista.com/infographie/15004/parite-leadership-femmes-dans-le-monde/
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Cet article est publie sur Maddyness bien que fort intéressant, je me permets un bémol quand même : tout le monde, n’est pas fait ou « armé » pour être free-lance! la liberté a un coût la sécurité ! Précisément j’ai vu pas mal de jeunes #GENY se lancer et déchanter car les corporate les exploitent et […]
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Hommage personnel a Armelle! Parce qu’elle le vaut bien ! Arrêtons avec la diversité de façade : les conseils pour trouver les vrais talents et les intégrer dans l’entreprise Au paassage je mentione le fait qu’Armelle a été nommée administratrice indépendante au groupe Wedia! Petit memo CV: Ingénieure (École Centrale de Lyon et Cornell, USA) et […]
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REFLETS MAGAZINE N°124 – « L’égalité femmes/hommes axe majeur de la stratégie de l’ #ESSEC » Résumé de l’interview publié dans #Reflets Lancée en 2014, l’initiative « Gender Equality ESSEC » multiplie les actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, en interne comme en externe. Lorsqu’en 2014, l’ESSEC a signé la Charte en faveur de l’égalité femmes-hommes élaborée […]
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