02.09.2018

Etude sur gâchis #Talents en #France

Must read – Gachis de Talents humains ! Ticket for Change et le cabinet Occurrence ont réalisé une étude fin 2016 portant sur le gâchis de talents en France. La conviction de départ était que  chaque individu a au moins un talent exceptionnel, dont il peut avoir conscience ou non. S’il active ce talent, il […]

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01.09.2018

Jouer le jeu de l’Egalite des Salaires – Alternatives Economiques

FEMMES-HOMMES Ces entreprises qui jouent le jeu de l’égalité professionnelle ALTERNATIVES ECONOMIQUES ANNE FAIRISE 31/08/2018 Exemples vertueux: Le groupe UP qui continue de faire la course en tête avec 44 % de femmes dans les 10 % des effectifs ayant les plus hautes rémunérations utilise tous les outils possibles: diagnostic, identification des freins, enveloppe salariale dédiée à la résorption des […]

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22.08.2018

Eviter une crise des talents en entreprise ?

Cet article est publie sur Maddyness   bien que fort intéressant, je me permets un bémol quand même : tout le monde, n’est pas fait ou « armé » pour être free-lance! la liberté a un coût la sécurité ! Précisément j’ai vu pas mal de jeunes #GENY  se lancer et déchanter car les corporate les exploitent et […]

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10.08.2018

Quand Armelle decide d’acter une réalite: la #diversite a mettre en place c’est complexe! j’aime bien!

Hommage personnel a Armelle! Parce qu’elle le vaut bien !   Arrêtons avec la diversité de façade : les conseils pour trouver les vrais talents et les intégrer dans l’entreprise  Au paassage je mentione le fait qu’Armelle a été nommée  administratrice indépendante au groupe Wedia! Petit memo CV: Ingénieure (École Centrale de Lyon et Cornell, USA) et […]

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03.08.2018

l’#Essec cherche l’exemplarité sur l’Egalite F/H – Un programme global à continuer

REFLETS MAGAZINE N°124 – « L’égalité femmes/hommes axe majeur de la stratégie de l’ #ESSEC » Résumé de l’interview publié dans #Reflets Lancée en 2014, l’initiative « Gender Equality ESSEC » multiplie les actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, en interne comme en externe. Lorsqu’en 2014,  l’ESSEC a signé la Charte en faveur de l’égalité femmes-hommes élaborée […]

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