7 mesures qu’il appartient a la France de perptuér… n°1. Les déléguées du Women’s Forum demandent aux sept gouvernements de donner l’exemple en matière de parité “afin de renforcer leur crédibilité face au secteur privé”. n3. «L’Etat»doit créer un cadre dans lequel l’égalité des genres puisse se développer, en particulier en matière d’accès à l’emploi et de salaires. n°4. Assurer […]
Lire la Suite...Guide update 2018 “500 réseaux de femmes pour booster sa carrière”. Emmanuelle Gagliardi explique à Challenges pourquoi il est urgent que les femmes se mettent en réseau. https://www.challenges.fr/femmes/pourquoi-et-comment-les-reseaux-de-femmes-peuvent-booster-votre-carriere_593585.amp
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Elles sont 22 femmes (pour l’instant), cheffes d’entreprises, dirigeantes, investisseuses, à se réunir autour du collectif Sista pour réclamer plus de mixité dans l’économie numérique. Tatiana Jama (Selectionnist), Nathalie Balla (La Redoute), Céline Lazorthes (Leetchi et Mangopay), Roxanne Varza (Station F), Alice Zagury (The Family)… Leur objectif est que 10% des fonds déployés soient dédiés […]
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GRANDES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS MAGAZINE • N°82 • NOVEMBRE 2018 Clarisse Watine 20 novembre 2018 | Décryptage des tendances http://www.mondedesgrandesecoles.fr/women-are-coming/ Mon extrait préféré: “Leadership au féminin : mythe ou réalité ? Comme elles ont toujours été minoritaires dans les systèmes de gouvernance, les femmes ont dû développer des capacités d’écoute, de médiation, de contre-proposition et d’influence. Une attitude qui induit un […]
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Les mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Mesure phare du plan, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats! 4 critères principaux : – l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs […]
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À 15h35 ce mardi 6 novembre, les Françaises vont commencer à travailler gratuitement jusqu’à la fin de l’année. En cause, l’écart de rémunération de 15,2 % entre femmes et hommes. Le gouvernement donne trois ans aux entreprises pour être complètement égalitaires. Source link
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ENTRETIEN extrait du N° spécial “Le temps des femmes”: une Remarquable intervention de Dominique Meda Mixité ?! : « Les femmes doivent pouvoir accéder à la gamme entière des activités humaines » 02/11/2018 LES DOSSIERS N°15 Face aux inégalités persistantes entre les hommes et les femmes, notamment en termes de carrières et de métiers, la France devrait […]
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Promotion des Valeurs “Féminines” pour un #Tourisme durable?! – Involved in #Governance & #Diversity ! Source by VdBeaufort
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#Institut du Capitalisme Responsable – #Observatoire de la Mixité: Généraliser l’usage d’un langage inclusif – Interview de #Michel LANDEL Anne-Marie Rocco le 06.10.2018 Michel Landel, ancien directeur général de #Sodexo, est parrain de l’Observatoire de la mixité. Pour Challenges, il détaille l’une des six mesures du Livre Vert, « boîte à outils » évolutive, visant à améliorer ensemble ( à destination […]
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C’est quoi ce truc? Une brillante idée!!!! Sortir les brillants doctorants et docteurs du ghetto dans lequel on les met en France alors que ce sont nos Talents !!! Faire se rencontrer Entreprises et PHD Talents, Startups et doctorants qui auraient envie de travailler sur de nouveau projets plutôt que dans le monde corporate, mais […]
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