23.09.2016

Les administratrices prennent leurs marques

  « Bien mais peut mieux faire. Ainsi va la parité dans les sphère dirigeantes des grandes entreprises. Si les compétences et l’engagement des femmes ne sont plus à démontrer, les stéréotypes et habitudes ont la vie dure. (…) » Retrouvez cet article en ligne les-administratrices-prennent-leurs-marques

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29.08.2016

5 concepts clés pour comprendre les enjeux de l'égalité

  EVE le Blog revient sur les cinq concepts clés qui permettent de comprendre les enjeux de l’égalité. Dans son article, sont abordés les thèmes suivant: Le plafond de verre Le complexe de la Schtroumpfette Le complexe de Marie Curie L’effet Matilda Le syndrome de la Reine des Abeilles Vous pouvez consulter l’article ici

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25.08.2016

Women on boards: taking stock of where we are

The Female FTSE Index Since 1999, our annual Female FTSE benchmarking report has provided a regular measure of the number of women executive directors on the corporate boards of the UK’s top 100 companies. https://www.cranfield.ac.uk/som/research-centres/global-centre-for-gender-and-leadership/female-ftse-index-and-report

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24.08.2016

Why Does Board Gender Diversity Matter and How Do We Get There? The Role of Shareholder Activism in Deinstitutionalizing Old Boys’ Networks

This essay bridges together social network and institutional perspectives to examine how women on boards, by breaking up directors’ homophilous (e.g., allmale) networks, contribute to board effectiveness. It proposes that through real and symbolic representations, women enhance perceptions of the board’s instrumental, relational, and moral legitimacy, leading to increased perceptions of the board’s trustworthiness which […]

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24.08.2016

The surprising things you don’t know about big data #infographic

We all love features, that’s for sure. But with each feature added to our applications or software we also need more storage. The more information we want to implement into our projects the larger the files will become. I am talking about big data. The unavoidable effect of our seemingly limitless craving for more things […]

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12.07.2016

Influence : pourquoi certains en ont, et d’autres non

  « Comment identifier ceux qui ont réellement du poids dans votre secteur d’activité ? Avec les réseaux sociaux, et la place grandissante qu’ils ont pris, y compris dans la sphère professionnelle, cela devient de plus en plus complexe. Il y a encore quelques années, en France, parler de l’influence dans le monde professionnel était un sujet tabou […]

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08.07.2016

Mixité et performance : y a-t-il débat ?

  Longtemps la question de l’égalité femmes/hommes a été celle du politique… Qui l’adressait au monde économique essentiellement par les lois interdisant les discriminations. Les quinze dernières années ont vu l’entreprise se réapproprier la question. Avec son logiciel qui est celui du pragmatisme et de la recherche de l’efficience. Bingo ! A peine le sujet […]

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21.06.2016

Women in front-end finance: the Norwegian case

The Norwegian Securities Dealers Association initiated a study with the objective to improve the recruitment of women to the front-end financial industry in Norway where they are significantly underrepresented, both on the sell- and the buy-side, with all the obvious unfortunate effects this entails. (…) Retrouvez l’étude de Kepler et Cheuvreux en ligne ici

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