HM et Nike font l’objet d’une campagne de boycott en Chine. L’an dernier, les deux grandes marques avaient stoppé leur approvisionnement en coton provenant du Xinjiang, région dans laquelle la minorité musulmane ouïghoure est internée dans des camps de travail forcé. Alors que les puissances occidentales viennent d’annoncer des sanctions contre Pékin, les réseaux sociaux […]
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L’article La notion d’entreprises à impact séduit de plus en plus les investisseurs est apparu en premier sur Maddyness – Le Magazine sur l’actualité des Startups Françaises. Source link
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Total propose, les actionnaires disposent. C’est ainsi que la politique de transition énergétique du groupe et l’orientation des investissements vers la neutralité carbone va être soumise au vote des actionnaires. L’entreprise était mise sous pression depuis longtemps sur ces sujets par plusieurs investisseurs. Pour la première fois une telle résolution ne proviendra pas des investisseurs […]
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Manifeste paru dans le Nouvel Observateur https://www.nouvelobs.com/economie/20210318.OBS41543/tribune-manifeste-pour-un-nouveau-partage-de-la-valeur.html l’Institut pour un Capitalisme Responsable publie un Manifeste sur le partage de la valeur afin de rappeler l’importance des enjeux non financiers de l’entreprise 18 mars 2021 Extraits à ma façon – Grain de Sel VDB : L’Institut du Capitalisme Responsable réfléchit depuis des mois au partage de […]
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Emmanuel Faber, l’homme qui a transformé Danone en « société à mission » a été évincé par les actionnaires du groupe. Si ces derniers avaient validé à 99,4 % cette décision en juin dernier, le devenir du groupe en tant que société à mission est remis en question. Des garde-fous existent toutefois pour faire en sorte que […]
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Anne-Catherine Husson-Traore Directrice générale de @Novethic Le renvoi brutal du PDG de Danone dans la nuit du 14 au 15 mars 2021 est l’épilogue d’un bras de fer devenu symbolique. Il va alimenter le débat des assemblées générales du printemps où les entreprises vont défendre des résultats 2020 en berne autour d’une question : les […]
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The case for diversity is clear: Boards with more women outperform in terms of profitability, governance and teamwork. It’s hard to imagine any team succeeding if every player brought the same skills to the field. The same is true of Boards. Diversity of thought, experience, background , and gender creates the strongest possible leadership model […]
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Le podcast des réussites professionnelles au féminin: expertes et role models – Amélie DAGUES et Perrine CORVAISIER Pour faire avancer la cause de la #Mixité, il y a le cadre legal, l’activisme, l’engagement personnel de dirigeants… Mais je reste intimement persuadée que des freins moteurs culturels demeurent et que s’attaquer à ceux ci en proposant […]
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Vidéo du Closing WomenBoardReady 12. Semaine du 8 mars – Les Gender Days ESSEC.L’occasion de proposer une vidéo montage du Closing de la promo Women Board Ready 12 dont la marraine était Sabine Lochmann, présidente deVigeo-Eiris qui s’est tenu le 16 septembre 2020 entre 2 confinements :). Après un débat fructueux sur la montée de la #RSE et de […]
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Dans ce N° spécial #8mars 2021 – N° 19 du 10 mars 2021 Marie-Jo Zimmermann, femme politique et ancienne députée, revient pour le JSS sur ses combats pour l’égalité femmes-hommes et sur la genèse de la loi Copé-Zimmermann pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les CA Isabelle de Kerviller évoque ses choix […]
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