« Bien mais peut mieux faire. Ainsi va la parité dans les sphère dirigeantes des grandes entreprises. Si les compétences et l’engagement des femmes ne sont plus à démontrer, les stéréotypes et habitudes ont la vie dure. (…) » Retrouvez cet article en ligne les-administratrices-prennent-leurs-marques
Lire la Suite...Focus sur les femmes dans les conseils d’administration dans le dernier Journal Spécial des Sociétés « Il est un fait qu’au-delà des études professionnelles intervenues sur mixité et performance dont on citera celles pionnières de Catalyst, les Women Matter de McKenzie, l’étude du Crédit Suisse1 ou encore le case study mixité de Sodexo2, la recherche académique mondiale est largement nuancée sur le […]
Lire la Suite...Au mois de mai dernier, Jean-Michel Monnot a créé All Inclusive! dont l’ambition est d’être un accélérateur de performance par l’Inclusion. Aujourd’hui, il lance son blog, déjà alimenté par deux articles (« Supplique à Madame le Directeur » et « Les hommes doivent ils avoir peur de l’égalité ? »), faisant un focus sur la Mixité, […]
Lire la Suite...Harvard Business Review a publié ce 28 août la dernière chronique de Viviane de Beaufort. http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2016/08/11899-feminisation-des-conseils-dadministration-beaucoup-reste-a-faire/ Malgré les incitations législatives, la part des femmes dans les plus hautes sphères de l’entreprise reste encore réduite. Les sociétés du SPF120 montrent l’exemple, mais il faut poursuivre les efforts. D’autant que les directions ont tout à gagner à […]
Lire la Suite...Le mouvement Carrefour des Mandats a été lancé en novembre 2015 sur une idée de Viviane de Beaufort en réponse à un univers de l’entreprise encore façonné et dominé par un modèle masculin ! Le collectif de réseaux féminins en PACA – Altafemina, FCE, Femmes 3000, Provence Pionnières et PWN – ont organisé le Carrefour […]
Lire la Suite...EVE le Blog revient sur les cinq concepts clés qui permettent de comprendre les enjeux de l’égalité. Dans son article, sont abordés les thèmes suivant: Le plafond de verre Le complexe de la Schtroumpfette Le complexe de Marie Curie L’effet Matilda Le syndrome de la Reine des Abeilles Vous pouvez consulter l’article ici
Lire la Suite...The Female FTSE Index Since 1999, our annual Female FTSE benchmarking report has provided a regular measure of the number of women executive directors on the corporate boards of the UK’s top 100 companies. https://www.cranfield.ac.uk/som/research-centres/global-centre-for-gender-and-leadership/female-ftse-index-and-report
Lire la Suite...SERIE D’ETE. PAROLES DE PROF 9/12. Atteindrons- nous les objectifs du quota de femmes dans les conseils d’administration dès 2017 ? La réponse est non ! Pourtant plus de diversité amène à une meilleure prise de décisions. Et la France ne peut pas se passer de la moitié de ses talents. Depuis octobre 2015, […]
Lire la Suite...