10.06.2019

THE POWER OF DATA FOR GENDER EQUALITY – 2019 EM2030 SDG Gender Index

Un rapport édifiant à échelle monde sur les INEGALITES FEMME/HOMME Over many years as an advocate, I have seen how data can shine a light on neglected issues, can drive policy change, and can increase accountability. I have also seen the power of girls and women themselves to mobilize and fight for progressive change, even […]

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09.06.2019

DOUBLE CARRIERE – SO EASY?

Un intéressant article sur la capacité à mener une double carrière et gérer le pro et le personnel « Of Love and Power: How partner choice may make or break a (woman’s) career Par ma collègue Aarti Ramaswami, professeure @ESSEC Business School Asia-Pacific. https://www.council-business-society.org/

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26.03.2019

[Infographie] L'égalité femmes-hommes est aussi une opportunité économique

5 800 milliards de dollars. C’est ce qu’une plus grande égalité entre les femmes et les hommes au travail pourrait rapporter à l’économie, augmentant le PIB mondial de 3,9 %. Si l’égalité ne doit pas être soumise à une performance économique, plusieurs études montrent en tout cas que les inégalités freinent la croissance. Dans certains […]

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14.03.2019

Startup Tech-Les femmes détonnent dans les levées de fonds

Le Baromètre Starther-KPMG enquête sur les levées de fonds des start-up tech dirigées par des femmes en 2018 must read http://www.influencia.net/fr/actualites/media-com,etudes,start-up-tech-femmes-detonnent-levees-fonds,9129.html?utm_campaign=newsletter-s11-13_03_2019&utm_source=influencia-newsletter&utm_medium=email&utm_content=start-up-tech-femmes-detonnent-levees-fonds

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01.03.2019

L’index sur l’égalité salariale, nouvelle arme …

Jour J pour les grandes entreprises. Afficher  résultats sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.Et…si les résultats sont trop mauvais, trois ans pour se rattraper, avant d’être sanctionnées financièrement. Le gouvernement mise sur la transparence pour faire bouger les lignes et enfin combler cet écart salarial de 9 % qui ne se résorbe […]

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24.11.2018

AGIR POUR EN FINIR AVEC ÉCARTS #SALAIRES ENTRE F/H

Les mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Mesure phare du plan, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats! 4 critères principaux : – l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs […]

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12.10.2018

#ICR – 1 des 6 mesures de l’Observatoire de la Mixité – tout passe par le langage!

#Institut du Capitalisme Responsable – #Observatoire de la Mixité: Généraliser l’usage d’un langage inclusif – Interview de #Michel LANDEL  Anne-Marie Rocco le 06.10.2018 Michel Landel, ancien directeur général de #Sodexo, est parrain de l’Observatoire de la mixité. Pour Challenges, il détaille l’une des six mesures du Livre Vert, « boîte à outils » évolutive, visant à améliorer ensemble ( à destination […]

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