A l’occasion d’une conférence à #Tunis, à l’Université centrale HONORIS sur une invitation d’ @Houbeb Rmadi, j’ai été amenée à actualiser ma position sur le thème du combat pour la Mixité dans les Conseils (administration (CA) et de direction (CODIR/COMEX) et plus largement de la place des femmes dans les instances dirigeantes. C’est un combat […]
Lire la Suite...La revendication de plus de transparence et la question essentielle de la confiance animent, voire perturbent les débats actuels des démocraties traditionnelles, à tous les niveaux de la société. Désormais le citoyen – individuellement ou en mode collectif – cherche à intervenir de manière plus ou moins structurée dans le processus de décision. A côté […]
Lire la Suite...7 mesures qu’il appartient a la France de perptuér… n°1. Les déléguées du Women’s Forum demandent aux sept gouvernements de donner l’exemple en matière de parité “afin de renforcer leur crédibilité face au secteur privé”. n3. «L’Etat»doit créer un cadre dans lequel l’égalité des genres puisse se développer, en particulier en matière d’accès à l’emploi et de salaires. n°4. Assurer […]
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La déclaration des droits de l’Homme fête ses 70 ans ce 10 décembre. Pourtant, malgré les textes internationaux et réglementations locales, la question des droits humains reste très mal appréhendée par les grandes entreprises au niveau mondial, selon une étude réalisée par l’agence de notation extra-financière Vigeo Eiris. Source link
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Un voyage diffusé par MyAfricanStartUp et soutenu par YOUSE s’est tenu du 4 juin au 10 août 2018 à travers 5 pays : Côte d’Ivoire, Ghana, Togo, Bénin et Nigéria. Matteo Martino a traversé seul 4000 kilomètres en transports terrestres à la rencontre des entrepreneurs locaux qui façonnent l’Afrique de demain. Une vidéo était réalisée chaque […]
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“Ambition professionnelle, regards croisés femmes – hommes “ PWN Paris / septembre 2018 – Think Tank Women & Ambition ASSUMER pour s’AFFIRMER – A KEY point je suis tellement d’accord… Cette éternelle ambivalence construit par rapport a des stéréotypes par défaut qui feraient qu’être ambitieuse est mal porté, vécu, ressenti! So what ? Sus aux […]
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Aude m’a toujours étonnée car elle fait toujours ce qu’elle dit meme si certaines ne comprennent pas et elle FAIT BIEN. Munie de sa vision elle s’est battue pour lancer le WIA Iniative et continuera de le faire avec sa team mais parfaitement consciente de la necessite de passer le relais a une africaine et […]
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REFLETS MAGAZINE N°124 – « L’égalité femmes/hommes axe majeur de la stratégie de l’ #ESSEC » Résumé de l’interview publié dans #Reflets Lancée en 2014, l’initiative “Gender Equality ESSEC” multiplie les actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, en interne comme en externe. Lorsqu’en 2014, l’ESSEC a signé la Charte en faveur de l’égalité femmes-hommes élaborée […]
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Promouvoir l’Egalite Femme/homme relève d’une approche globale et inclusive des parties prenantes: étudiants, salariés, professeurs, intervenants , partenaires. Sous l’impulsion de la conférence des Grandes Ecoles dont le DG de l’ESSEC prend la tête de la Commission Egalité, nous voudrons dans notre Ecole, notre communauté être exemplaire. VDB http://etudiant.lefigaro.fr/article/a-l-essec-le-combat-d-une-prof-de-droit-pour-l-egalite_2eadc53e-2228-11e8-8a65-70e85706a163/
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