Le Féminin contre l'obscurantisme Archives - Involved in #Governance & #Diversity !

13.07.2019

Entrepreneuriat féminin en Afrique – Une étude du cabinet Roland Berger démontre qu’on retrouve les mêmes fondamentaux GEN #Startuppeuse: créer pour avoir un #Impact !

“84% des femmes souhaitent entreprendre pour changer le monde.” Roland Berger et Women in Africa Philanthropy ont mené cette enquête unique en recueillant les points de vue de femmes et d’hommes afin de donner un aperçu global des réalités de l’entrepreneuriat féminin en Afrique Anne BioulacSENIOR PARTNER, CO-MANAGING PARTNER PARIS OFFICEParis Office, Western Europe Le […]

15.06.2019

Continuer le mouvement vers la #Mixité des Conseils des 2 cotés de la Méditerranée

Parce qu’il faut s’engager pour changer le monde: https://www.linkedin.com/pulse/sengager-pour-changer-le-monde-viviane-de-beaufort/ Ensemble @ESSEC et @UniversitéCentraleTunis relèvent le défi d’une formation #WOMENBOARDREADY qui dispensera sur un mode agile les fondamentaux de la gouvernance et accompagnera les participantes sur leur posture! Inspiré du programme référent de l’ESSEC, adapté à la culture et au droit local, ce programme pilote a […]

10.06.2019

THE POWER OF DATA FOR GENDER EQUALITY – 2019 EM2030 SDG Gender Index

Un rapport édifiant à échelle monde sur les INEGALITES FEMME/HOMME Over many years as an advocate, I have seen how data can shine a light on neglected issues, can drive policy change, and can increase accountability. I have also seen the power of girls and women themselves to mobilize and fight for progressive change, even […]

11.05.2019

Mixité des Conseils Engagement & Combat – Lobbying – thème de Business aussi !

A l’occasion d’une conférence à #Tunis, à l’Université centrale HONORIS sur une invitation d’ @Houbeb Rmadi, j’ai été amenée à actualiser le thème du combat pour la Mixité dans les Conseils (administration (CA) et de direction (CODIR/COMEX) et plus largement de la place des femmes dans les instances dirigeantes. C’est un combat que partage #Houbeb, […]

27.12.2018

7 mesures du #G7 sur #genderequality

7 mesures qu’il appartient a la France de perptuér… n°1. Les déléguées du Women’s Forum demandent aux sept gouvernements de donner l’exemple en matière de parité “afin de renforcer leur crédibilité face au secteur privé”. n3. «L’Etat»doit créer un cadre dans lequel l’égalité des genres puisse se développer, en particulier en matière d’accès à l’emploi et de salaires. n°4. Assurer […]

10.12.2018

Droits humains : Moins de 5 % des grandes entreprises mondiales affichent des mesures tangibles

La déclaration des droits de l’Homme fête ses 70 ans ce 10 décembre. Pourtant, malgré les textes internationaux et réglementations locales, la question des droits humains reste très mal appréhendée par les grandes entreprises au niveau mondial, selon une étude réalisée par l’agence de notation extra-financière Vigeo Eiris. Source link

20.10.2018

Women 20 : 15 recommandations au G20 pour Egalité F/H

Women 20 : 15 recommandations aux chefs d’États des pays du G20 pour l’égalité

10.10.2018

Tour des Startups d’Afrique de l’Ouest

Un voyage diffusé par MyAfricanStartUp et soutenu par YOUSE s’est tenu du 4 juin au 10 août 2018 à travers 5 pays : Côte d’Ivoire, Ghana, Togo, Bénin et Nigéria. Matteo Martino a traversé seul 4000 kilomètres en transports terrestres à la rencontre des entrepreneurs locaux qui façonnent l’Afrique de demain. Une vidéo était réalisée chaque […]

06.08.2018

Quand Aude de Thuin transmet WIA Iniative à Hafsat Abiola

Aude m’a toujours étonnée car elle fait toujours ce qu’elle dit meme si certaines ne comprennent pas et elle FAIT BIEN. Munie de sa vision elle s’est battue pour lancer le WIA Iniative et continuera de le faire avec sa team mais parfaitement consciente de la necessite de passer le relais a une africaine et […]

03.08.2018

l’#Essec cherche l’exemplarité sur l’Egalite F/H – Un programme global à continuer

REFLETS MAGAZINE N°124 – « L’égalité femmes/hommes axe majeur de la stratégie de l’ #ESSEC » Résumé de l’interview publié dans #Reflets Lancée en 2014, l’initiative “Gender Equality ESSEC” multiplie les actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, en interne comme en externe. Lorsqu’en 2014, l’ESSEC a signé la Charte en faveur de l’égalité femmes-hommes élaborée […]