07.08.2019

Féminisation des conseils d’administration : vers une convergence des profils ?!

par Bénédicte Brullebaut, Isabelle Allemand et Mohamedou Bouasria, de l’équipe Finance, Gouvernance & RSE de Burgundy School of Business Post AG 2019 -profils des AI – Points clé selon ma lecture La Différence d’âge significative entre les nouveaux administrateurs hommes (56 ans) et femmes (52 ans) perdure Les formations et les parcours professionnels convergent: Gestion […]

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15.06.2019

Continuer le mouvement vers la #Mixité des Conseils des 2 cotés de la Méditerranée

Parce qu’il faut s’engager pour changer le monde: https://www.linkedin.com/pulse/sengager-pour-changer-le-monde-viviane-de-beaufort/ Ensemble @ESSEC et @UniversitéCentraleTunis relèvent le défi d’une formation #WOMENBOARDREADY qui dispensera sur un mode agile les fondamentaux de la gouvernance et accompagnera les participantes sur leur posture! Inspiré du programme référent de l’ESSEC, adapté à la culture et au droit local, ce programme pilote a […]

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12.06.2019

Pour la première fois, une entreprise est visée par une action de groupe pour discrimination envers les femmes

Ils veulent en faire un exemple. La CGT vient de lancer une action de groupe contre la Caisse d’épargne Île-de-France pour discrimination envers les femmes. C’est la première fois qu’une class action est lancée sur ce motif. Le syndicat espère mettre la pression sur toutes les entreprises et ainsi accélérer la réduction des inégalités femmes […]

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09.06.2019

DOUBLE CARRIERE – SO EASY?

Un intéressant article sur la capacité à mener une double carrière et gérer le pro et le personnel « Of Love and Power: How partner choice may make or break a (woman’s) career Par ma collègue Aarti Ramaswami, professeure @ESSEC Business School Asia-Pacific. https://www.council-business-society.org/

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26.03.2019

[Infographie] L'égalité femmes-hommes est aussi une opportunité économique

5 800 milliards de dollars. C’est ce qu’une plus grande égalité entre les femmes et les hommes au travail pourrait rapporter à l’économie, augmentant le PIB mondial de 3,9 %. Si l’égalité ne doit pas être soumise à une performance économique, plusieurs études montrent en tout cas que les inégalités freinent la croissance. Dans certains […]

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