28.09.2018

OwnYourCash, stimuler l’indépendance économique des femmes et investir dans projets à impact de femmes. YES!

@OwnYourCash est une plateforme pédagogique unique multi-supports visant à former massivement des femmes (et les hommes qui le souhaitent) à devenir #BA :Business Angels afin de pouvoir soutenir, chacun à sa mesure des projets d’entreprises fondés/co-fondés par des « femmes et à impact au début de l’aventure ce qui manque cruellement en #France. Naturellement #OWNYOURCASH est […]

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27.09.2018

Interview d’Inès Leonarduzzi by Business O Feminin- lutter contre la pollution digitale

Dans https://businessofeminin.com/ Un interview d’ @InèsLeonarduzzi A la fois initiatrice des “brunchs clandestins”, fondatrice des Women Inspiring Talks et plus  de l’ONG Digital For The Planet, Inès Leonarduzzi est une slasheuse unique en son genre. Une rêveuse qui voit les choses en grand et nous partage aujourd’hui sa vision pour demain. Inès Leonarduzzi : En […]

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25.09.2018

#phd talents career fair 5 octobre

C’est quoi ce truc? Une brillante idée!!!! Sortir les brillants doctorants et docteurs du ghetto dans lequel on les met en France alors que ce sont nos Talents !!! Faire se rencontrer Entreprises et PHD Talents, Startups et doctorants qui auraient envie de travailler sur de nouveau projets plutôt que dans le monde corporate,  mais […]

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02.09.2018

Etude sur gâchis #Talents en #France

Must read – Gachis de Talents humains ! Ticket for Change et le cabinet Occurrence ont réalisé une étude fin 2016 portant sur le gâchis de talents en France. La conviction de départ était que  chaque individu a au moins un talent exceptionnel, dont il peut avoir conscience ou non. S’il active ce talent, il […]

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22.08.2018

Eviter une crise des talents en entreprise ?

Cet article est publie sur Maddyness   bien que fort intéressant, je me permets un bémol quand même : tout le monde, n’est pas fait ou « armé » pour être free-lance! la liberté a un coût la sécurité ! Précisément j’ai vu pas mal de jeunes #GENY  se lancer et déchanter car les corporate les exploitent et […]

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10.08.2018

Quand Armelle decide d’acter une réalite: la #diversite a mettre en place c’est complexe! j’aime bien!

Hommage personnel a Armelle! Parce qu’elle le vaut bien !   Arrêtons avec la diversité de façade : les conseils pour trouver les vrais talents et les intégrer dans l’entreprise  Au paassage je mentione le fait qu’Armelle a été nommée  administratrice indépendante au groupe Wedia! Petit memo CV: Ingénieure (École Centrale de Lyon et Cornell, USA) et […]

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06.08.2018

Quand Aude de Thuin transmet WIA Iniative à Hafsat Abiola

Aude m’a toujours étonnée car elle fait toujours ce qu’elle dit meme si certaines ne comprennent pas et elle FAIT BIEN. Munie de sa vision elle s’est battue pour lancer le WIA Iniative et  continuera  de le faire avec sa team mais parfaitement consciente de la necessite de passer le relais a une africaine et […]

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03.08.2018

l’#Essec cherche l’exemplarité sur l’Egalite F/H – Un programme global à continuer

REFLETS MAGAZINE N°124 – « L’égalité femmes/hommes axe majeur de la stratégie de l’ #ESSEC » Résumé de l’interview publié dans #Reflets Lancée en 2014, l’initiative « Gender Equality ESSEC » multiplie les actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, en interne comme en externe. Lorsqu’en 2014,  l’ESSEC a signé la Charte en faveur de l’égalité femmes-hommes élaborée […]

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