19.08.2019

Le jeu HEROÏNES sort bientôt

Le jeu « Héroïnes » pour aider des petites filles à se projeter ! On a bien aimé l’idée alors elles sont invitées sur notre stand BE a BOSS le 19 septembre. Vous venez rencontrer Anne et Gaëlle avec le Club Génération #Startuppeuse? Découvrez ou redécouvrez des centaines de femmes d’exception. Femmes politiques, scientifiques ou […]

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12.06.2019

Pour la première fois, une entreprise est visée par une action de groupe pour discrimination envers les femmes

Ils veulent en faire un exemple. La CGT vient de lancer une action de groupe contre la Caisse d’épargne Île-de-France pour discrimination envers les femmes. C’est la première fois qu’une class action est lancée sur ce motif. Le syndicat espère mettre la pression sur toutes les entreprises et ainsi accélérer la réduction des inégalités femmes […]

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09.06.2019

DOUBLE CARRIERE – SO EASY?

Un intéressant article sur la capacité à mener une double carrière et gérer le pro et le personnel « Of Love and Power: How partner choice may make or break a (woman’s) career Par ma collègue Aarti Ramaswami, professeure @ESSEC Business School Asia-Pacific. https://www.council-business-society.org/

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09.03.2019

Feminisation des #COMEX – ça n’avance pas assez.

Etude annuelle de l’Observatoire de la féminisation des entreprises réalisée par Michel FERRARY – Skema Mon résumé… Au delà de l’effet d’ « ascenseur législatif » (que je nomme moi leveir légal) de la loi Copé-Zimmermann sur la féminisation des conseils d’administration, l’irréductible plafond de verre des #Comités exécutifs perdure : les femmes représentent 13.69% des comités […]

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08.02.2019

De l’AVENIR des RESEAUX FEMININS – Opinion

Je réagis après l’interview : « Il faut que les réseaux féminins travaillent ensemble » réalisé par MARION KINDERMANS , le 05/02 Juste quelques lignes « grain de sel pour étayer le propos: bien sûr que les réseaux féminins on une raison d’être, historique (on voulait pas des femmes dans les CLUBS cigare et sociétale (les femmes avaient/ont besoin de se retrouver entre elles pour  partager, dire les choses ;  c’est ce que j’ai réalisé tard, lors du  1er @Womens Forum en 2007. De nombreux réseaux se sont développés avec des objectifs divers, des méthodes diverses, des modes de gouvernance divers – voir le Guide […]

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27.12.2018

7 mesures du #G7 sur #genderequality

7 mesures qu’il appartient  a la France de perptuér…  n°1. Les déléguées du Women’s Forum demandent aux sept gouvernements de donner l’exemple en matière de parité « afin de renforcer leur crédibilité face au secteur privé ». n3. «L’Etat»doit créer un cadre dans lequel l’égalité des genres puisse se développer, en particulier en matière d’accès à l’emploi et de salaires.  n°4. Assurer […]

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17.12.2018

Women and the future of work: A window of opportunity in Western Europe? By Sandra Sancier-Sultan and Julia Sperling

What is in the Women Matter November 2018 ?   Western Europe has made progress towards gender equality over the past two decades, but significant gaps persist in workforce participation, leadership positions and pay. Major disruptions in the labor market have begun that could have profound implications for gender equality through 2030. Automation and artificial intelligence, for […]

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17.12.2018

Parite dans les entreprises enjeu de diversite

A relire en fin d’année 2018 comme petit bilan de la parité au sein des CA Etude conduite par Bénédicte Bazi et Dorothée Lafitte – avec la collaboration de l’équipe d’analyse ISR L’objectif fixé par la Commission européenne des  40% de femmes d’ici à 2020 dans les Conseils des entreprises cotées  paraît particulièrement ambitieux! La […]

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