Les articles de Viviane

L’AFFJ association française des femmes juristes regroupe, depuis 15 ans, des femmes ayant des compétences reconnues dans leurs parcours professionnels de juriste. Jouant reseau , l’association est membre de EWLA (association européenne des femmes juristes) et de la FFA (Fédération des Femmes Administrateurs). Sur la question spécifique de la mixité des CA et plus largement de la politique en matière […]

http://www.financiellesleblog.com/en-direct-des-reseaux/2017/10/27/feminin-by-sg-invite-le-think-tank-women-money-de-pwn-pour-parler-dargent-cartes-sur-table/  

L’Observatoire de la #Mixité propose 6 TIPS  Redigés à ma façon mais allez voir l’article et le lien vers l’Observatoire   1 – Engagement fort des dirigeant·e·s ; 2 – Culture de l’inclusion ; 3 – Prendre en compte la différence entre les cycles de carrières féminins et masculins dans les process RH et opérationnels […]

L’écart de rémunération (c’est-à-dire la différence moyenne entre le revenu horaire brut des femmes et celui des hommes dans l’ensemble des secteurs économiques) est 16,3% inférieur à celui des hommes au sein de l’Union européenne en 2015 (derniers chiffres Eurostat), ce qui représente une progression puisqu’il s’élevait à 16,7% en 2014. Ce taux vient confirmer […]

Ca marche comment ?  les pays : Brazil, Egypt, France, Hong-Kong, India, Indonesia, Japan, Mexico, Nigeria, Philippines, Singapore, Thailand, Turkey, UK and USA. The innovations should concern one of the following sectors: Agriculture, Connectivity and Mobile Services, Education, Financial inclusion, Healthcare, Insurance and Safety & Security.   Et la suite la….https://www.linkedin.com/company/sparknews/

By  Muriel de Saint Sauveur : On ne cesse de rappeler les chiffres issus de multiples études sur l’impact financier de l’égalité du taux de travail des femmes et des hommes, et de la cascade d’actions que les entreprises doivent mettre en place pour modifier leur état d’esprit. Mais au fond ce n’est pas cela […]

Le 2 juillet 2017,  je postais ce court Pulse linked in fruit d’un gros travail d’analyse et d’interviews mene avec Diane Dusserre (ESSEC) sur les effets liites de la loi Rebsamen   https://www.linkedin.com/pulse/la-loi-rebsamen-est-elle-un-rdv-manqu%C3%A9-entre-salari%C3%A9s-de-beaufort/ Notre conclusion sans surprise mais avec regrets etait que la culture du dialogue ne s’improvisait pas et que comparé aux pratiques rhénanes entre […]

La tolérance/ complaisance envers des pratiques de gouvernance plus ou moins douteuses/vertueuses  finira t-elle par disparaitre en #France entre la poussée des activitstes qui se confirme (voir travaux CEDE @ESSEC)  et les Rapports AMF et HCGE ? http://www.novethic.fr/isr-et-rse/actualite-de-la-rse/isr-rse/vivendi-elior-sfr-et-nexity-epingles-pour-leur-mauvaise-gouvernance-d-entreprise-144918.html

La loi sur les quotas dite Loi Copé-Zimmermann a permis​ en France une réelle accélération ​de la mixité des Conseils notamment des entreprises du SBF120​ ​avec un taux de ​41,8% en 201​7 et que le mouvement se déploie sur les plus petites entreprises. ​Le combat de Maria Luisa de Contès- présidente de l’Association « Mujeres Avenir » […]

André Letowski, consultant expert en création d’entreprise, publie tous les mois, une note d’analyses sur l’actualité des TPE, PME et créations d’entreprises, sur la base d’enquêtes ou de publications sur le sujet. L’objectif de cette note est de faciliter l’émergence d’une culture entrepreneuriale de la création/reprise et des Très Petites Entreprises et des petites PME, une […]