Le 2 juillet 2017, je postais ce court Pulse linked in fruit d’un gros travail d’analyse et d’interviews mene avec Diane Dusserre (ESSEC) sur les effets liites de la loi Rebsamen
https://www.linkedin.com/pulse/la-loi-rebsamen-est-elle-un-rdv-manqu%C3%A9-entre-salari%C3%A9s-de-beaufort/
Notre conclusion sans surprise mais avec regrets etait que la culture du dialogue ne s’improvisait pas et que comparé aux pratiques rhénanes entre patrons, actionnaires et syndicats – la loi Rebsamen qui tentait un petit pas ne chambulait pas le systeme…
Cet article reprend la thematique constatant alors que l’exécutif pourrait rouvrir le débat sur la place des salariés dans les instances de gouvernance que des freins demeurent….
Et pourtant il y a le K et le K humain dans une ENTREPRISE – Non?
by Laurence Boisseau – Les Echos @EchosExecutives
https://business.lesechos.fr/directions-generales/gouvernance/conseil-d-administration-surveillance/030726870486-plus-de-salaries-dans-les-conseils-pourquoi-le-sujet-divise-314787.php?oTcLQBZblbCXudQi.99