Une gouvernance responsable, c’est augmenter la compétitivité de l’entreprise et au-delà c’est désormais répondre à la quête de sens de notre société et replacer l’entreprise au cœur de son écosystème. Il est temps d’agir et je porte plus particulièrement avec engagement 2 sujets:
1. « WOMEN EMPOWERMENT AS A TICKET TO CHANGE »
La place des femmes au sein des #Boards mais aussi au sein des COMEX &CODIR.
La Mixité comme vecteur de changement de modèle avec des femmes motivées et compétentes, dont les certifiées Women Board Ready @ESSEC EXEC (formation dédiée aux dirigeantes et potentielles administratrices mais aussi à celles qui veulent progresser en connaissance sur la gouvernance d’entreprise ou mieux comprendre les espaces de direction, les questions de stratégie, la RSE, la gouvernance responsable, le Women Empowerment).
Des plaidoyers, articles, interviews, conseils to move on par exemple lors du dernier congres PWN Paris ! Gouvernance Entreprise – RSE- Mixité – Conseils- Raison d être – Règles du jeu- Ethique
Le déploiement d’un programme dédié aux administratrices avec l’Université Centrale Tunis-Honoris
Le positionnement de l’Institut du Capitalisme Responsable (ICR)
Avec des hommes engagés sur la mixité dans les entreprises : l’OBSMIX
Travaux: Femmes et Pouvoir
Une approche différente; Féminisation ou PROFESSIONALISATION ? Même combat!
Clés pour promouvoir la Diversité d’origine
Mixité dans les conseils, un sujet de lobbying d’intérêt général
2. Gouvernance responsable associant les parties prenantes sur un modèle de capitalisme durable – RSE – Devoir de vigilance – Démocratie actionnariale – Raison d’être et Entreprise à Mission – Loi PACTE
- Gouvernance publique et d’entreprise – A comparer
- OPA hostiles qui posent une question de gouvernance fondamentale sur le rôle du dirigeant et du conseil pour lutter contre une offre (2021 veolia-suez:) que l’harmonisation européenne n’a pas réglé
- L’oxygénation nécessaire des profils des membres des Conseils – Mixité oui mais Diversité
- La montée d’un engagement actionnarial de nature sociétal souvent
- Quid du rôle des du K humain? Rôle des Administrateurs salariés
- Vers une gouvernance d’entreprise pérenne à échelle de l’UE
Un combat pluridimensionnel: travaux, recherches et analyses – stratégies d’alliance, lobbying et plaidoyer, publications pour plus de démocratie actionnariale et des investisseurs responsables (#Impact investing #ISR)