« Il faut casser le code implicite qui induit qu’un dirigeant est forcément un mec » |
extrait 1. Il est clair que la possibilité de se projeter dans un modèle de réussite proche de soi change la donne. Donc, oui, plus il y a valorisation de femmes ayant réussi mieux c’est. Il faut casser le code implicite qui induit qu’un dirigeant est forcément un mec. Sur ce point, j’ai bien aimé le mot d’Isabelle Kocher (DG d’ENGIE, ndlr) dans l’une de vos précédentes éditions : « l’oeil n’est pas encore assez habitué à voir des femmes patron » !
Extrait 2. Le Club Génération #Startuppeuse – c’est mon soutien, mon passage de témoin à la génération d’après. Un engagement pour ma fille Marine fondatrice de @voyagir et toutes les autres …
https://www.latribune.fr/supplement/women-for-future/il-faut-casser-le-code-implicite-qui-induit-qu-un-dirigeant-est-forcement-un-mec-764705.html